研发背景

干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前提是把好考核关。在经济建设取得重大成就的大背景下，一些地方领导对如何发展的理解出现偏差，导致片面追求GDP增长，一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象。归根结底，是政绩观出了问题。为加强政府机关效能建设，促进经济社会更好地发展，是对党中央决定的重要实践。政府机关干部效能考核是政府效能建设中一个非常重要的环节，如何在科学的发展中选用干部，考核起到了导向作用、评价作用和监督作用，是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。

民主测评则是召集若干知情人，应用测评表或调查表对被考核员工的绩效表现进行分别评定的一种考核方法。

民主测评要求被考核员工先述职并做出自我评价，由公司安排的每个考评人员根据自己的判断填写测评表或调查表，计算出每个被考核者得分平均值，借以确定被考核员工的绩效档次。考评人员可以是直接主管、业务主管，也可以包括一定数量的同事、客户以及与其发生工作联系的其他人员。

产品介绍

文瀚技术干部管理民主测评系统，专项定制、问卷进行。本方案

真正体现组织中群体对个体胜任情况的合理评价，系统对 “德/能/勤/绩/廉” 诸要素的科学定义、一人一票的评价权重、软件测评系统的保密性，保证了民意测评的公正性和可操作性。

产品特点：

1、 注重实际效果。从政府机关的特点出发，设计出各项考核的主要内容和指标。强化客观评价。运用平衡计分卡的原理，将定量的经济指标、服务指标与定性的行政指标、学习指标进行有机结合，保证评价的客观性。

2、将组织绩效和个人绩效很大程度的结合，既保证客观公正地评价个人的绩效，也兼顾到了个人的绩效与组织绩效的一致性。

3、多角度地延伸考核结果的应用，包括干部录用、晋升、培训等方面，充分调动政府机关干部的主观能动性和工作积极性。

4、结合信息化软件工具进行考核和管理，使用高速文档扫描仪进行数据收集。

5、可自行定义废票、无效票、读卡方式等默认设置

6、打分标准可量化，可设置权重比例，计算公式　

7、用户自行定义测评项目、测评人名单导入、打分标准等参数，自动生成测评表可通过打印机输出直接读卡

8、自动生成用户报表和各类文字材料，并与Word和Excel无缝隙连接

9、完善的用户身份认证机制，确保数据安全

10、录入数据准确率高，误差率标准为500万分之一

11、录入手段数据处理速度快，每分钟可处理80张测评卡左右

方案构成

硬件高速扫描仪+自印测评卡+干部管理民主测评系统软件